هنا، نريد أن نوضح لك كيف تكون قائدا جيدا عن طريق تجنب الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها القادة السيئون. في المقام الأول ، انتبه إلى السمات التي تحدد القادة السيئين:

إنهم يركزون على المشكلات أكثر من التركيز على الحلول.

• يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء.
• عادة ما يتعذر على فرقهم الوصول إليهم.
• يعتبرون أن الأفراد مثل الأدوات و الآلات.
• لا يعرفون كيفية الاستماع.
• لا يشكرون أبدًا.
• مغرورون.
• لا يسمحون للآخرين باتخاذ القرارات.

 

لتكون قائدا جيدا ، اعمل على اتباع هذه الإرشادات:

• كن متواضعا

تسليط الضوء على نقاط قوة  فريقك بدلا من نقاط الضعف. أظهر أفضل ما في الجميع ، و عبر عن امتنانك للعمل الذي أنجزوه بشكل جيد و أشكرهم كثيرًا. أفضل طريقة للتواضع هي أن تبتسم للجميع ، لا شيء يستحق عدم القيام بذلك.

• التواصل

شارك مع الآخرين أهدافك و ما تحاول تحقيقه. اشرح نواياك بطريقة إيجابية. سوف تنجح في نقل رؤية جذابة و محفزة لفريقك.

• كن منتبهاً!

على عكس القادة السيئين ، يستمع القائد الجيد إلى فريقه. تعلم الاستماع إلى الآخرين. اسألهم عما يفكرون فيه ، و اكتشف ما يهمهم ، و احترم آرائهم المهنية حول المشاريع التي تعمل على إنجازها. سترى كل المزايا التي ستحصل عليها في المقابل.

• المطالبة بالتقارير و رصد ردود الفعل

الدليل على أنك على الطريق الصحيح لتكون قائدا فعالا يدل على شجاعتك عندما تطلب من فريقك تعليقاتهم و انتقادهم لك. لا تخف من النقد ؛ بل على العكس ، يجب أن يعرف القائد الجيد كيف يحيط نفسه بأشخاص على استعداد لتحليل إدارته. يعد الاستعداد للرقابة و النقد البناء علامة على وجود قيادة قوية.

• فكر بطرقة استراتيجية!

فكر في محيطك بطريقة بانورامية لترى ما لا يراه الآخرون. تعلم كيفية تجاوز التفاصيل التكتيكية البسيطة لوضع عملك ، و التركيز على أسباب القرارات التي تتخذها.

• التفكير الجماعي أفضل من التفكير الفردي

عندما تتحدث ، استخدم “نحن” بدلاً من “أنا”. تحدث بصيغة الجمع ، اجعل الآخرين يشعرون بأنهم جزء كامل من فريقك. أنت جزء من كل ، فريق من الناس لديهم أهداف مشتركة. و كلما استخدمت كلمة “نحن” ، كلما كانت الصلة بين أفراد الفريق أقوى و يشعر الجميع بمشاركة أكبر في المشروع.